Методы управления безумием или как (не) быть психотерапевтом вашей команды Психология в управлении
9 лет в разработке, 4+ года опыта управления командами и курирования front-end направления и внутри-командных взаимодействий в российско-американской компании.
Сейчас – ведущий front-end разработчик в Profi.ru, консультант нескольких успешных стартапов (Hotbot.ai, Nomia)
В первую очередь считаю, что в любой сфере мы работаем с людьми, а значит эти скиллы наиболее полезны.
Продолжаю учить UX и поведение пользователей, увлекаюсь изучением психики и механизмов её сбоев, занимаюсь яхтингом и израильской самообороной крав-мага.
Тезисы
Во времена, когда люди перестали массово страдать от тифа, чумы и неизвестных вирусов (почти), медицина стала уделять больше внимания не только физическому, но и психическому здоровью. Все мы, вынужденно или с удовольствием, находимся в социуме и взаимодействуем с людьми.
Впрочем, окружающие иногда ведут себя странно
— ПМ воодушевлённо убедил команду, что она завершит проект за неделю вместо месяца, а сегодня не пришёл на работу
— Ведущий разработчик с горящими глазами убеждает, что надо всё переписать на новый фреймворк (опять!)
— У девопса при слове релиз начинается истерика и он запирается в серверной
— А ты сам, кажется, в очередной раз “выгорел” и не можешь заставить себя открыть рабочий мессенджер с утра
Всё ли здесь нормально?
Стоп, стоит начать с вопроса – а что такое «норма»?
Я расскажу вам:
— что нам известно о психическом здоровье
— о том как работают психиатры,
— про самые известные и ошибочно воспринимаемые расстройства личности – шизофрению, депрессию, биполярное расстройство и редко известный borderline disorder
— что ждать от людей с расстройствами, как строить своё общение и чему можно у них научиться
— Правовые аспекты касающиеся психического здоровья в РФ
Disclaimer:
Прослушивание данного доклада не наделит вас достаточной компетенцией и полномочиями для постановки диагноза и назначения лечения!
