Рейтинг@Mail.ru

Найм через стажировки и обучение. Круглый стол.Цифровая культура / CTO-трек

Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Александр Зиза
Алетейя Бизнес

Разработчик программы развития управленческого мышления.
Консультант по психологии трансформационных изменений и развитию оргуправленческого мышления.
Получил образование физика (МГУ), финансового директора (РАНХиГС, MBA), психолога (СПбГУ).
Вся профессиональная деятельность в IT, включая разработку железа, реализацию крупных IT-проектов, формирование команд.
Интерес сегодня - перенос культуры цифровых бизнесов в традиционные и цифровая трансформация.

alexander.ziza@aletheia-business.ru
Тезисы

Не секрет, что в наше время поиск сотрудников затруднён даже в компании с именем, не говоря уже о новых игроках на рынке. Перепробовав все способы заманить к себе кандидата, многие переключили свой фокус на подрастающее поколение. Но, чем моложе сотрудник, тем больше трудностей с самоопределением, с вузовской подготовкой. Добавим отсутствие работной культуры, страх перед неизвестностью, сложности входа в команду, а главное - свободу от стереотипов и чуждых правил, что позволяет готовить его непосредственно под вашу корпоративную культуру, "заточить" под ваши задачи и вашу систему управления.

Какие методы применяются для поиска и адаптации молодёжи?

+ Поиск и подготовка сотрудников через стажировки.
+ Школы программистов ( и не только ).
+ Коучинг и ментрорство внтури компании.
+ Ваш вариант?

Об этом всём мы хотим поговорить за круглым столом с вами и нашими экспертами, которые не первый день практикуют работу с моложёжью и достигли определённых результатов.

Другие доклады секции Цифровая культура / CTO-трек

Rambler's Top100