Число разработчиков и команд в нашей компании ежегодно растёт на 20 %. Сейчас это 70 команд и больше 1000 человек. Два года назад наши «обычные» процессы подбора, найма и адаптации новых разработчиков забуксовали и перестали работать. Мы провели серьёзный рефакторинг и запустили инженерный Буткамп. Теперь у новых разработчиков есть суперспособность выбирать для работы любую команду, однако это только самое заметное изменение.

В докладе я расскажу, как мы проводим объективные собеседования, нанимаем в компанию, а не в конкретную команду, рассказываем о бизнесе компании разработчикам-космополитам, обучаем общему технологическому стеку и лучшим практикам, а затем помогаем найти команду мечты. Объясню, как взаимодействуют разработчики, команды, наставники, менторы, преподаватели и другие участники процесса. Покажу, как мы автоматизируем Буткамп, и расскажу о подводных камнях. Если вы работаете в растущей продуктовой компании, вы узнаете, как сделать ваш найм и адаптацию разработчиков современными, дружелюбными и эффективными.